Ciberseguridad
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febrero 21, 2025
El despido de empleados tras sufrir un ransomware se vuelve una preocupación creciente, el caso de Ilunion revela la amenaza que enfrentan las organizaciones cuando un malware paraliza sus sistemas, dejándolas expuestas a interrupciones en la producción, pérdida de acceso a registros y la posibilidad de comprometer los datos personales de sus clientes.
En un incidente ocurrido el 21 de junio de 2021, la empresa de atención telefónica Ilunion se vio obligada a despedir a más de la mitad de su plantilla tras ser víctima de un ataque de ransomware y argumentando ‘causa de fuerza mayor’. Sin embargo, después de una resolución desfavorable por parte de la Dirección General de Trabajo, la Audiencia Nacional ha invalidado dicha decisión, estableciendo un precedente legal significativo.
En concreto esta empresa solicitó la suspensión de 654 trabajadores, de los 886 que componen la plantilla. Las razones que aparece en el propio expediente es la presencia de un ransomware que provocó el aislamiento de la red y que todos estos trabajadores no pudieran trabajar durante el tiempo que duró el apagado del sistema.
El vacío legal en el Estatuto de los Trabajadores genera incertidumbre en casos de fuerza mayor tras un ciberataque, la falta de claridad en la definición de fuerza mayor y la ausencia de precedentes en el país han llevado a la Dirección General de Trabajo a no considerar la suspensión de contratos como fuerza mayor, a pesar de contar con informes de la UCO. Sin embargo, la Audiencia Nacional respalda a Ilunion y establece un importante precedente en nuestra legislación laboral, los jueces consideran que una causa de fuerza mayor implica la imposibilidad de que los trabajadores realicen sus labores debido a un evento imprevisible. En estos casos, se exime del pago de salarios y se permite la suspensión de todos los contratos vigentes sin la obligación de abonar compensaciones.
De esta manera, ahora que una empresa se vea afectada por un ransomware es una razón justificada para despedir a la mitad de la plantilla sin que ocurra nada. Y esto es algo que tiene sentido, ya que la presencia de este malware literalmente provoca que los ordenadores para trabajar queden totalmente inservibles, así que tiene sentido que se pueda prescindir de estos trabajadores al no contar con espacios para desarrollar su actividad laboral. Pero faltaba precisamente esta actualización laboral en el que se contemplen los casos más comunes en la realidad tecnológica que vivimos.
